愛查股網 www.islmmw.live 股票查詢最好股票網 個股數據查詢好股網 手機訪問本頁
| 保存本站網址 | 關閉站內廣告
愛查股網
股票查詢最好股票網 個股數據查詢好股網
您的位置:愛查股網 > 愛股學院
股票行情查詢:

華為內部股票價格是多少?華為上市了嗎?

2019/11/7 9:16:19

  外界對于華為都非常好奇,有的人意味華為這么大一個公司已經上市了,其實華為的總裁一直反對華為上市,所以至今華為都沒有上市,雖然沒有上市,但是為了激勵員工,華為有內部股票制度,那么華為內部股票價格是多少?

  華為作為國內提供“頗具競爭性薪酬”的一家企業,其年底的分紅方案一直是業界及社會關注的話題。又是年終獎發放的高峰期。每到這個時候,一些企業總會爆出超高的年終獎和分紅方案,吸引社會大眾的眼球。

  2015年華為董事、華為高級副總裁陳黎芳曾在2015年北京大學與800余名學生分享與華為一起成長的故事時提到,華為的收入在第一、二年的時候,跟行業平均水平相比,領先程度并不明顯,但是到第三年以后,獎金和長期激勵部分就會越來越明顯,特別是長期激勵。如果有機會到海外去工作的話,還會增加非常多的補助,收入會有大幅增長。

  用陳黎芳的話來說,在華為奮斗越久越劃算,工資變成零花錢。

  華為公司內部發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》,2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元,每股現金分紅為1.02元/股。堅決不上市的華為公司,內部員工高收入早已不是秘密。華為的薪酬主要包括三部分:工資、獎金和分紅。華為堅持的做法是把賺到的錢拿出來分紅,因此在華為員工不是主要拿工資的,而是拿獎金和分紅。

  華為內部股票價格是多少1.png

  在華為并不是所有人都能獲得分紅。雖然華為內部并沒有明文說過,但有股份分配的員工通常需要在15級以上,當年的業績考核達到A和B+。而一位剛畢業的研究生,去華為做技術工程師,通常為13級到14級。工作滿一年至三年后,符合業績指標的即可配股,通常在5萬至10萬股左右,若按照此次的價格粗略計算,稅后總分紅最高可達20多萬元。

  事實上,華為員工要想得到分紅,需要滿足多個條件,并非是外界想象的“免費午餐”。雖然華為內部并沒有發布明文,但有股份分配的員工通常需要在15級以上,并且當年的業績考核要達到A、B+或者B。

  華為內部股票價格是多少2.png

  因此,有說法稱入職華為三年內大部分靠工資,三年后隨著入職時間越久,五年后分紅逐步可觀,工資也就逐步變成了零花錢。因此,華為的虛擬股一直被內部員工視為“唐僧肉”。華為的虛擬股與普通意義的股票不同,需要員工持現金購買,但又不享受所有權、表決權,也不能轉讓和出售。并且這種股票不必經過證券行業監督管理部門繁瑣的審批程序,但是卻可以享受分紅與收益。高分紅和獎金是華為吸引人才的重要手段之一,既能激勵新員工,同時又能挽留管理人才,職級越高,收益越多。華為一位20級的管理層老員工,大概有100萬虛擬股。按照今年的分紅比例,100萬股能獲得263萬元的分紅(102萬元現金+價值161萬元的虛擬股票)。

  新進員工激勵辦法已改

  與過去數年相比,2017年的每股分紅收益有所下降。據36氪報道稱,華為2013年度每股分紅1.47元,2014年度每股分紅1.90元,2015年度每股分紅1.95元,2016年度每股分紅1.53元。

  對此,一位華為的員工沒有表現出不高興,他告訴記者:“2017年每股收益預計為2.83元/股,每股分紅1.02元,剩余部分會進行拆股,按照1:1.23的比例拆分,每一股拆分為1.23股。也就是說,華為的分紅,是以“資本(拆股后增加的股票)+現金”的方式,這對員工來說其實是件好事,股票增加后,明年的分紅就會更多。”

  此外,華為輪值CEO胡厚崑已在新年獻詞中表示,2017年華為全年銷售收入預計約6000億元,同比增長約15%。

  2017年對華為而言,是“三十而立”的重要年份,回顧公司過去幾十年的發展,薪酬管理策略及運作體系發揮了重要的作用。在華為總裁任正非眼中,華為是“三高”企業:高效率、高壓力、高工資。他堅信,高工資是第一推動力,重賞之下才有勇夫。

  事實上,華為員工的高收入早已是公開的秘密,華為的薪酬主要包括三部分:工資、獎金和分紅。

  獎金方面,據華為內部一位相關人士介紹,華為會在每年5月發放獎金,獎金可以占據員工收入的三分之一到二分之一,如果員工評級高的話,可能占比會更大。“獎金的多少,與員工所在BG的業績、部門的業績、個人績效等都息息相關,計算過程很復雜,但總體而言,這塊薪酬占比非常高。”這位華為內部相關人士說。

  分紅則來自華為的虛擬受限股。2008年,華為在內部推出了這個股票激勵措施,這種股票沒有表決權和所有權,只是一種分紅的依據,所以被稱為虛擬受限股。但這種股票帶有強烈的股權激勵色彩,只有符合公司業績要求的員工才有資格參與配股,且職級越高之下,最終獲得收益越高。

  華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣,需要員工持現金購買,但又不享受所有權、表決權,也不能轉讓和出售,且這種股票不必經過證券行業監督管理部門的審批程序。但可以享受分紅與收益。

  不過,華為的全員持股隨著可分配的股份越來越少,從四五年前開始,公司對新進員工的激勵辦法已經改為TUP(Time-unit Plan)。每年根據崗位、級別和績效,分配一定數量的期權,雖然期權不需要員工花錢購買,但期權的有效期通常為5年,5年到期后,TUP會失效清零。這種做法被認為可解決新員工的激勵問題,并持續激勵員工保持斗志。

  關于華為內部股票價格是多少?的介紹講完了,由于今年的分紅方案還沒有出爐,所以華為內部股票價格還沒有更新,即最新的價格應該就是2017年的內部股票價格了,供各位參考。更多股票入門知識,歡迎關注我們的網站。

  相關閱讀推薦:

  華為2018年分紅預計多少?

? ? ? ?華為2018年股票分紅有多少?

  華為2017年財報的具體內容

在線查股
商務合作:在線客服
愛查股網不推薦股票,不收會員,網站內的廣告不代表本股票網的觀點,由此引起的一切法律責任均與本站無關,股市有風險,投資需謹慎。粵ICP備17111814號-1
特別提示:本站不為所提供數據的錯誤、殘缺、延遲或因依靠此信息所采取的任何行為負責。本股票網提供的所有內容僅供參考,不構成投資建議,投資者據此操作,風險自擔。
手機版(手機訪問當前頁面) | 電腦端(適合電腦或大屏用戶)
小丑扑克1手走势图 专业玩彩3d预测分析 雷速体育网球比分直播 河南22选5 中国美女一级看片 牛金所 瑞银网 青海11选5 上海11选5开奖 310v大赢家比分直播 大桥未久11月新片番号 免费观看三级片视频 强制深喉av系列 盛富配资 云南十一选五 欢聚麻将在线代理平台 1zplay电竞比分网打不开